石油化工,機械電子,研究報告,市場現(xiàn)狀,發(fā)展前景
-才招聘發(fā)展?jié)摿εc投資可行性研究報告2018-2024年
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【報告編號】55169
【出版時間】2019年2月
【價 格】[紙質(zhì)版]:6500元 [電子版]:6800元 [紙質(zhì)+電子]:7000元
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【報告目錄】
-章 人才招聘相關概述 19
-節(jié) 人才招聘的特點及優(yōu)勢 19
第二節(jié) 人才-站的分類 25
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道 26
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展狀況 30
一、獵頭服務 30
二、報紙招聘服務 36
三、人才市場招聘會 36
第二章 2016-2018年國外人才招聘市場運行狀況分析 42
-節(jié) 國外人才招聘業(yè)運行環(huán)境分析 42
一、經(jīng)濟環(huán)境分析 42
二、政策環(huán)境分析 49
三、金融危機對就業(yè)率的影響 56
第二節(jié) 全球人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述 58
一、全球人力資源服務業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 58
二、全球化背景下的人力資源管理分析 64
三、全球人力資源服務行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 65
四、全球人力資源服務業(yè)對中國的啟示 65
第三節(jié) 全球人才招聘現(xiàn)狀綜述 67
一、全球人才招聘市場規(guī)模分析 67
二、全球就業(yè)形勢分析 68
三、人才招聘新技術(shù)應用 69
四、sns成為人才招聘成主流 70
第四節(jié) 美-才招聘和報紙招聘發(fā)展分析 71
一、美-才招聘市場規(guī)模分析 71
二、美-才招聘崗位增加 71
三、美國就業(yè)率及-情況分析 72
第五節(jié) 國際人才招聘業(yè)趨勢探析 72
第三章 國外優(yōu)勢人才-站運行淺析 74
-節(jié) 美國monster worldwide公司 74
第二節(jié) 日本recruit公司 77
第三節(jié) 澳大利亞seek公司 77
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團keyland 78
第四章 2016-2018年-才招聘行業(yè)運行環(huán)境解析 80
-節(jié) 中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析 80
一、-運行情況gdp 80
二、消費價格指數(shù)cpi、ppi 80
三、全國居民收入情況 83
四、恩格爾系數(shù) 85
五、工業(yè)發(fā)展形勢 86
六、固定資產(chǎn)投資情況 89
七、財政收支狀況 90
八、社會消費品零售總額 92
九、對外貿(mào)易&進出口 93
第二節(jié) -才招聘行業(yè)社會環(huán)境分析 99
一、城市化人口規(guī)模擴大 99
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動-才市場的服務深化 100
三、網(wǎng)民步入快速增長階段 101
四、學生群體快速成長成為未來市場-動力 103
五、中國高校擴招 103
六、中國就業(yè)形勢- 105
七、中國勞動法 105
第三節(jié) -才招聘行業(yè)政策環(huán)境分析 107
一、大力支持 107
二、-站- 108
三、地方行業(yè)法規(guī) 110
第四節(jié) -才招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析 111
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟 111
二、web.技術(shù)靈活應用 111
第五章 2016-2018年-力資源服務業(yè)運行新形勢透析 112
-節(jié) -力資源服務業(yè)運行總況 112
一、-力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛 112
二、-力資源服務業(yè)面臨洗牌 112
三、-力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 113
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用 114
第二節(jié) -力資源服務機構(gòu)分析 114
一、機構(gòu)分類 114
二、機構(gòu)規(guī)模 115
三、機構(gòu)的地區(qū)分布 115
四、機構(gòu)從業(yè)人數(shù) 115
五、外資機構(gòu)進入中國 115
第三節(jié) -力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 116
一、化的薄弱 116
二、人才國際化程度相對比較低 116
三、信息化的水平差距比較大 116
四、規(guī)范化程度不夠高 116
五、觀念陳舊 116
六、研-量薄弱 116
第六章 2016-2018年-才招聘市場-剖析 117
-節(jié) -才招聘運行簡況 117
一、人才招聘市場回暖 117
二、奧運和金融風暴均影響招聘行業(yè) 117
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢待發(fā) 118
四、-才招聘盈利模式多元化 119
第二節(jié) -才招聘市場現(xiàn)狀綜述 119
一、-才招聘市場規(guī)模分析 119
二、前程-、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營收-- 120
三、以全國為運營路線的企業(yè)收入占整體市場規(guī)模8成以上 121
第三節(jié) -才招聘新商業(yè)模式分析 121
一、搜索類招聘模式 121
二、行業(yè)類招聘模式 122
三、sns類招聘模式 123
第四節(jié) 中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析 124
一、中國勞動力市場發(fā)展概況 124
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況 126
三、我-才結(jié)構(gòu)狀況 127
四、我國制造業(yè)人力資源供需狀況 129
第七章 2016-2018年-才招聘市場運作中的不足與改進措施 131
-節(jié) -才招聘運作中暴露出的問題 131
一、缺乏交流成-人才招聘深層發(fā)展首要因素 131
二、網(wǎng)站良莠不齊，信息-不健全 131
三、信息真實性低 131
四、技術(shù)、服務體系不完善 132
五、信息處理難度大，人才招聘成功率低 132
第二節(jié) 人才招聘的改進措施 133
一、健全立法 133
二、建立規(guī)范的管理制度 133
三、在技術(shù)上進行-與改造 134
第八章 中國-站品牌- 135
-節(jié) 中國品牌-站人才-關注度 135
第二節(jié) 中國品牌-站網(wǎng)民-關注度 135
第三節(jié) 中國品牌-站負面-- 136
第四節(jié) 中國各品牌-站人才信息的形態(tài)分布 136
第九章 -才招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶-分析 137
-節(jié) 中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析 137
第二節(jié) 中國招聘企業(yè)不使用人才招聘的原因分析 137
第三節(jié) 中國招聘企業(yè)在選擇-站時的考慮因素 138
第四節(jié) 中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析 138
一、人才招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況 138
二、企業(yè)對使用過的-站滿意度情況 139
第十章 -才招聘業(yè)針對個人用戶-分析 139
-節(jié) 中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析 139
第二節(jié) 中國個人用戶不使用人才招聘的原因分析 140
第三節(jié) 中國個人用戶使用-站的目的分析 140
第四節(jié) 中國個人用戶使用人才招聘的原因分析 141
第五節(jié) 中國個人用戶希望-站為其提供的功能服務占比 141
第六節(jié) 中國個人用戶對-站滿意度分析 142
第十一章 -才招聘市場競爭格局分析 143
-節(jié) -才招聘市場競爭總況 143
一、國內(nèi)人才招聘市場面臨化競爭 143
二、國際--撕殺 144
三、同質(zhì)競爭催生人才招聘- 145
第二節(jié) 中國-站競爭情況綜述 146
一、地方性-站競爭激烈 146
二、-站競爭升級 146
三、-才-站四大陣營競爭力分析 147
四、品牌-競爭情況 149
第三節(jié) -才招聘企業(yè)競爭模式分析 150
一、戰(zhàn)略--- 150
二、海外上市 152
三、廣告投放 153
第四節(jié) -才招聘前-優(yōu)勢分析 153
一、掌控-雇主資源 153
二、-主流營銷渠道 154
第十二章 -才招聘代表企業(yè)競爭力對比分析 155
-節(jié) 前程- 155
一、企業(yè)概況 155
二、運營特點分析 158
三、招聘業(yè)務分析 161
四、競爭優(yōu)劣勢分析 164
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 165
第二節(jié) 中華英才網(wǎng) 166
一、企業(yè)概況 166
二、運營特點分析 167
三、招聘業(yè)務分析 168
四、競爭優(yōu)劣勢分析 169
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 170
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 171
一、企業(yè)概況 171
二、運營特點分析 171
三、招聘業(yè)務分析 172
四、競爭優(yōu)劣勢分析 172
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 173
第四節(jié) 南方人才網(wǎng) 173
一、企業(yè)概況 173
二、運營特點分析 174
三、招聘業(yè)務分析 175
四、競爭優(yōu)劣勢分析 176
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 177
第五節(jié) 人力銀行 178
一、企業(yè)概況 178
二、運營特點分析 179
三、招聘業(yè)務分析 180
四、競爭優(yōu)劣勢分析 180
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 181
第六節(jié) -才熱線 181
一、企業(yè)概況 181
二、運營特點分析 183
三、招聘業(yè)務分析 183
四、競爭優(yōu)劣勢分析 184
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 185
第十三章 2019-2025年-才招聘市場發(fā)展趨勢分析 186
-節(jié) -才招聘行業(yè)發(fā)展前景分析 186
一、化招聘服務將成競爭重點 186
二、人才招聘前景廣闊 188
第二節(jié) -才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析 190
一、人才招聘以其-的優(yōu)勢-現(xiàn)代招聘新趨勢 190
二、人才招聘市場未來發(fā)展方向 192
三、全國品牌與地區(qū)品牌相結(jié)合是未來人才招聘的主要模式 194
四、未來人才市場發(fā)展趨勢 194
五、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長趨勢 195
第三節(jié) -才招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預測分析 197
一、中國招聘市場規(guī)模預測分析 197
二、-才招聘市場規(guī)模預測分析 199
三、-才招聘用戶規(guī)模預測分析 200
第十四章 2019-2025年-才招聘行業(yè)投資前景預測分析 202
-節(jié) -才招聘業(yè)投資特性 202
第二節(jié) -才招聘行業(yè)投資機會分析 203
第三節(jié) -才招聘行業(yè)投資風險分析 205
一、金融風險分析 205
二、技術(shù)風險分析 205
三、競爭風險分析 205
第四節(jié) -才招聘運營商改進方向分析 206
一、提升老客戶的續(xù)簽率 206
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結(jié)構(gòu)化處理 206
三、-服務形態(tài)及商業(yè)模式 206
四、走-化發(fā)展戰(zhàn)略 206
第五節(jié) 投資建議 206
圖表目錄
圖表1：典型獵頭服務流程圖 32
圖表2：2018年中國主要-站綜合- 41
圖表3：2018年gdp總量- 42
圖表4：2018年人均gdp-- 43
圖表5：2018年人均gdp分布 43
圖表6：2018年主要軟實力- 44
圖表7：2018年城市人口比重% 44
圖表8：2018年進出口貿(mào)易量分布 45
圖表9：2018年主要黃金儲備量 單位：萬噸 47
圖表10：2018年g20非物質(zhì)經(jīng)濟指數(shù)-- 48
圖表11：2018年美-力資源服務業(yè)發(fā)展概況 59
圖表12：美國2016-2018年就業(yè)服務業(yè)與其他服務業(yè)提供崗位情況 60
圖表13：2016-2018年英-力資源服務進出口貿(mào)易情況單位：百萬英鎊 61
圖表14：2016-2018年網(wǎng)絡招聘雇主規(guī)模 單位：萬家 68
圖表15：2016-2018年美國網(wǎng)絡招聘雇主規(guī)模 單位：萬家 71
圖表16：monster worldwide三大業(yè)務占公司總收入比 75
圖表17：monster worldwide公司金融危機期間營收波動情況 76
圖表18：2016-2018年中國gdp及增長情況 80
圖表19：2018年全國居民消費價格指數(shù) 81
圖表20：2018年12月居民消費價格主要數(shù)據(jù) 81
圖表21：2016-2018年居民收入水平情況 83
圖表22：2016-2018年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計 單位：萬人 85
圖表23：2016-2018年我國恩格爾系數(shù)走勢圖 % 86
圖表24：2018年1-11月工業(yè)主要原油礦石產(chǎn)量及增長速度 87
圖表25：2018年1-11月工業(yè)主要發(fā)電量產(chǎn)量及增長速度 88
圖表26：2018年1-11月工業(yè)主要化工行業(yè)產(chǎn)量及增長速度 88
圖表27：2018年1-11月工業(yè)主要鋼材產(chǎn)量及增長速度 89
圖表28：2016-2018年我國社會固定資產(chǎn)投資情況及增長率分析 單位：億元 90
圖表29：2016-2018年財政收支情況 91
圖表30：社會消費品零售總額分月同比增長速度 93
圖表31：2016-2018年中國進出口貿(mào)易情況 94
圖表32：2018年貨物進出口總額及其增長速度 94
圖表33：2018年主要商品出口數(shù)量、金額及其增長速度 96
圖表34：2018年主要商品進口數(shù)量、金額及其增長速度 96
圖表35：2018年對主要和地區(qū)貨物進出口額及其增長速度 97
圖表36：2016-2018年居民從業(yè)人員狀況 99
圖表37：2016-2018年-民數(shù)量 單位：億人 102
圖表38：2016-2018年中國手機網(wǎng)民數(shù)量 單位：億人 103
圖表39：2016-2018年中國高校-數(shù)量 單位：萬人 104
圖表40：-站三大陣營 118
圖表41：中國主要網(wǎng)絡-站競爭力 119
圖表42：2016-2018年-絡招聘市場營收 120
圖表43：2016-2018年-絡招聘市場營收規(guī)模及增長情況 120
圖表44：2016-2018年-絡招聘業(yè)務營收規(guī)模預期 121
圖表45：搜索類招聘模式 122
圖表46：行業(yè)類招聘模式 123
圖表47：sns類招聘模式 124
圖表48：品牌-站人才-關注度 135
圖表49：品牌-站-關注度 135
圖表50：品牌-站負面-關注度 136
圖表51：中國求職網(wǎng)民屬性結(jié)構(gòu) 136
圖表52：2018年招聘企業(yè)常采用的招聘方式 137
圖表53：招聘企業(yè)不常使用網(wǎng)絡招聘的原因 137
圖表54：招聘企業(yè)使用網(wǎng)絡招聘方式看重的因素 138
圖表55：2018年網(wǎng)絡招聘占公司人員招聘的比重 138
圖表56：招聘企業(yè)對是英國的-站滿意度分值 139
圖表57：2018年用戶獲取招聘信息的渠道 139
圖表58：個人用戶不使用網(wǎng)絡招聘的原因 140
圖表59：用戶經(jīng)常使用-站的目的 140
圖表60：個人用戶使用網(wǎng)絡招聘的原因 141
圖表61：用戶希望-站提供的服務 141
圖表62：用戶對使用過的-站滿意度調(diào)查分值 142
圖表63：網(wǎng)站四大陣營成立時間對比 147
圖表64：各大人才網(wǎng)站的總部根據(jù)地 147
圖表65：各大人才網(wǎng)站的員工規(guī)模 147
圖表66：各大人才網(wǎng)站的企業(yè)機制 148
圖表67：各大人才網(wǎng)站的業(yè)務區(qū)域 148
圖表68：網(wǎng)站的常見競爭品牌情況 149
圖表69：主要-站品牌關注度 149
圖表70：各-站網(wǎng)絡信息的形態(tài)分布 150
圖表71：前程-logo 155
圖表72：前程-主要服務 155
圖表73：前程--和咨詢 156
圖表74：前程-榮譽榜 157
圖表75：前程-歷年營業(yè)收入 158
圖表76：前程-服務網(wǎng)絡 161
圖表77：前程-swot分析 165
圖表78：中華英才網(wǎng)logo 166
圖表79：中華英才網(wǎng)服務網(wǎng)絡 167
圖表80：中華英才網(wǎng)全球服務網(wǎng)絡 169
圖表81：中華英才網(wǎng)swot分析 170
圖表82：智聯(lián)招聘logo 171
圖表83：智聯(lián)招聘swot分析 173
圖表84：南方人才網(wǎng)logo 174
圖表85：南方人才網(wǎng)服務內(nèi)容 175
圖表86：南方人才網(wǎng)服務范圍 176
圖表87：優(yōu)勢對比 176
圖表88：南方人才網(wǎng)swot分析 177
圖表89：104人力銀行l(wèi)ogo 179
圖表90：人力銀行swot 分析 180
圖表91：-才熱線logo 181
圖表92：-才熱線榮譽 182
圖表93：-才熱線服務優(yōu)勢 184
圖表94：-才熱線swot分析 185
圖表95：網(wǎng)絡招聘市場發(fā)展階段 190
圖表96：2019-2025年中國招聘市場規(guī)模及預測 197
圖表97：2019-2025年中國招聘市場規(guī)模及增長情況預測 198
圖表98：2019-2025年-絡招聘雇主規(guī)模及預測 198
圖表99：2019-2025年-絡招聘雇主規(guī)模及增長情況預測 199
圖表100：2019-2025年-絡招聘市場營收規(guī)模預測 199
圖表101：2019-2025年-絡招聘市場營收規(guī)模及增長情況預測 200
圖表102：2019-2025年-絡求職者規(guī)模及預測 200
圖表103：2019-2025年-絡求職者規(guī)模及增長情況預測 201
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