驗廠之家-GRS-印刷業(yè)GRS咨詢公司

　　禁止以契約約束勞工。組織應(yīng)當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。組織應(yīng)當尊重工作人員離職后的權(quán)利。

　　1.組織應(yīng)遵守：

　　2.低就業(yè)年齡；

　　3.或完成義務(wù)教育的年齡；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15 歲以下的人員，以其中年齡為準。但是，國際勞工組織第 138 號公約規(guī)定的-家例外，當?shù)啬挲g-為 14 歲，那么這個較低的年齡可能適

　　組織不得-或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，grs，使兒童*有利。

　　組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。

grs中的幾個關(guān)鍵問題及難點

      全球回收標準grs在中國越來越熱，那么中業(yè)要具備怎樣的條件才可以申請grs呢？

      grs從以下幾方面考量:

1，追溯性：

這一點非常關(guān)鍵，紡織業(yè)grs相關(guān)費用，您工廠的回收料來源一定要符合grs標準中的可追溯性，回收料是買來的？還是生產(chǎn)過程中的邊角料呢？如何是買來的，需要提供購買憑證，tc證明，供應(yīng)商的-等。在生產(chǎn)過程中這些材料如何投入到生產(chǎn)中，從原料進場到出貨工廠是如何管理的，從硬件，軟件，印刷業(yè)grs咨詢公司，人員培訓多方面考量。

2.環(huán)境方面

有關(guān)環(huán)境管理的準則

受公司必須有一份環(huán)境方針手冊。該手冊必須包含:

該注冊公司的責任人; 減少和監(jiān)控廢料和排放物的文件程序; 在發(fā)生廢水事故時注冊公司應(yīng)采取何種措施的程序; 除此之外還必須有對員工進行節(jié)水與節(jié)能、適當使用與盡量減少使用化學品以及化學品正確處置等方面培訓的文件記錄。而且該手冊還必須包含針對上述問題采用的改進計劃。

受公司必須對化學品、能源、水消耗和廢水處理進行全面的存檔，包括對廢水沉淀物的處理。

沒有經(jīng)過廢水處理的廢水不得排放。可以采用下列處理方式：

在公司內(nèi)部進行廢水處理 - 當?shù)?進行的廢水處理

廢水里不含任何添加劑，應(yīng)被冷卻至40℃/104℉以下才能排放。

ph 值小于6 大于9 的廢水，應(yīng)被中和至介于上述限值之間為止。

3.社會責任

適用于鏈的任一環(huán)節(jié)，并始于廢品收集站。這也表示，廢品的供應(yīng)者尚不在范圍之列。標準正努力將社會準則推廣至以回收為目的的廢品收集站的供應(yīng)鏈中。社會準則

有關(guān)工人健康和安全的準則

a.被的公司須提交一份近的對工作環(huán)境安全和健康風險評估的書面材料。

b.被的公司須持有一份近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書面手冊，須包含上述涉及到的風險評估問題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序、以及應(yīng)對在工作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風險的處理措施。

c. 被的公司須-一名管理者來負責所有的健康、安全以及培訓事宜。

d. 所有工人都必須穿戴適當?shù)姆雷o服裝防護-、鞋子、手套并且這些服裝須由被的公司出資購買或租用。

e 在被的公司里不允許存在強制性勞動力。

f被的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進行主動談判的權(quán)利。工會和勞資談判機構(gòu)的替代形式，如受公司與當?shù)?建立地方協(xié)會，僅適用于工會被禁止的中。

g.受grs 的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受grs 的公司應(yīng)采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。在實際中，公司采取的這些措施應(yīng)包括向涉及到的童工兒童提供學校教育，直到他們年滿16 歲為止。關(guān)于定義的問題，按照ilo 的定義，“兒童”和“童工”應(yīng)在該文中出現(xiàn)。

總之，塑料汗液grs申請，要想滿足grs要求，可追溯性，環(huán)境，社會責任三者缺一不可