【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考勤管理一|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】
員工根據(jù)工作需要申請(qǐng)加班，審批完成加班結(jié)束后，致遠(yuǎn)oa辦公軟件，人力部門(mén)與員工進(jìn)行加班實(shí)際日期時(shí)間確認(rèn)分節(jié)假日、公休日、工作日加班，之后系統(tǒng)自動(dòng)將員工的加班時(shí)數(shù)對(duì)應(yīng)存儲(chǔ)，默認(rèn)公休日、工作日加班時(shí)數(shù)可用于調(diào)休。
員工在填寫(xiě)請(qǐng)休假起止日期后，系統(tǒng)可自動(dòng)顯示年假、病假、事假、探親假的限額只能在限額內(nèi)申請(qǐng)相應(yīng)休假天數(shù)；員工還可在單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)選擇加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休。審批完成休假結(jié)束后，人力部門(mén)與員工進(jìn)行實(shí)際休假日期時(shí)間確認(rèn)支持跨考勤月請(qǐng)休假分開(kāi)確認(rèn)，之后系統(tǒng)自動(dòng)扣減員工的年假、病假、事假、探親假限額和調(diào)休時(shí)數(shù)，致遠(yuǎn)oa費(fèi)用管理，并將員工的請(qǐng)休假情況存儲(chǔ)到員工考勤信息中。
【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系一|致遠(yuǎn)oa軟件hr管理】
員工入職后或者員工的勞動(dòng)合同到期前提前時(shí)間可自行設(shè)置，僅針對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同情況，系統(tǒng)自動(dòng)生成勞動(dòng)合同簽訂流程并推送到人力部門(mén)相關(guān)員工的待辦事項(xiàng)中，新員工入職直接處理即可，續(xù)簽時(shí)則提交給該員工的上級(jí)進(jìn)行審批。人力部門(mén)記錄勞動(dòng)合同的簽訂情況，致遠(yuǎn)oa湖北誠(chéng)佰，系統(tǒng)可自動(dòng)生成勞動(dòng)合同編號(hào)，致遠(yuǎn)oa，可自動(dòng)根據(jù)用戶(hù)的模板word 文檔生成勞動(dòng)合同文檔即網(wǎng)簽合同；簽訂后更新和增加員工檔案中的勞動(dòng)合同信息；不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)則系統(tǒng)自動(dòng)生成離職審批流程推送到員工的待辦事項(xiàng)中。
員工---期結(jié)束后填寫(xiě)相關(guān)工作情況并自我評(píng)價(jià)，進(jìn)入轉(zhuǎn)正的評(píng)核和審批。審批完成后員工轉(zhuǎn)正的，系統(tǒng)自動(dòng)更新員工檔案信息狀態(tài)由“---”變?yōu)椤罢健辈⒋鎯?chǔ)轉(zhuǎn)正信息到員工檔案中，不予轉(zhuǎn)正的系統(tǒng)自動(dòng)生成離職流程并推送到員工的待辦事項(xiàng)中。
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