一般來說，工作服定制，無論春夏秋冬，定制工作的整個(gè)流程都是一樣的。首先是要搞清楚自己企業(yè)的實(shí)際需求，然后去和工作服廠家去溝通，溝通過程中要著重從工作服的面料、款式、顏色、價(jià)格、付款方式、交貨期限以及售后服務(wù)方案這幾個(gè)大的方面去溝通，只要把握住這幾個(gè)重點(diǎn)問題不出紕漏，那我們的工作服定制工作就算是---解決，而且也不會(huì)讓你感覺暈頭轉(zhuǎn)向，批發(fā)西服，完全找不著北。
越是成功企業(yè)，越是注重企業(yè)形象與服務(wù)，這也是企業(yè)走向成功的基礎(chǔ)。也充分說明，
1、面料選擇常識(shí)：工作服的面料直接影響到工作人員人員的舒適體驗(yàn)度，工組人員的舒適度直接和公司的效益是掛鉤的，因此，工作服定做的面料選擇是非常重要的，甚至是事關(guān)公司、企業(yè)的發(fā)展的大計(jì)。所以，在面料選擇時(shí)一定要在條件允許的范圍內(nèi)，盡蕞大可能的選擇舒適度高的面料，這樣員工的穿著體驗(yàn)好，操作也會(huì)的便捷有效。
2、顏色選擇常識(shí)：工作服很大的特點(diǎn)就是具有高度的統(tǒng)一性與識(shí)別性，如果工作服的顏色過于的繁雜，會(huì)降低企業(yè)品味，甚至對(duì)企業(yè)的員工都會(huì)造成煩悶的感覺，因此，工作服的色彩不宜太多，應(yīng)該清新爽目。
3、實(shí)用性常識(shí)：眾所周知，工作服是工作時(shí)間穿的服裝，所以，工作服蕞基本的目的是要適合工作環(huán)境，滿足工作需要，便于員工操作，切忌工作服華而不實(shí)，徒有其表。
西方很注重規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和儀式感，他們的神父都有統(tǒng)一的服裝，后來慢慢的律師、醫(yī)生、護(hù)士等在社會(huì)上享受較高-的人群也都有了自己的
一些致力于發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明家和致力于提高生產(chǎn)效率的資本家，他們經(jīng)常到工人的生產(chǎn)線觀察，他們發(fā)現(xiàn)有的工人穿的衣服非常影響生產(chǎn)效率，比如穿的衣服透氣性、舒適性不佳，時(shí)不時(shí)的就要去擦汗，---影響工作；或者衣服袖子很長(zhǎng)很寬，西服，松松垮垮，容易被卷進(jìn)機(jī)器而發(fā)生人身傷害。為此，他們制作了更為簡(jiǎn)單清爽的工作服給工人們穿，讓他們神清氣爽的干活，提高了效率；他們也制作了為保護(hù)工人安全而定制的防護(hù)性工作服，西服襯衫，運(yùn)用松緊帶等，不讓工人的衣服松松垮垮，防止卷入機(jī)器當(dāng)中。
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