招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容。
整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計(jì)筆試1題目、面試方案，並提供不，測評(píng)工具。
項(xiàng)目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，人才招聘，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定---量的招聘。招聘流程外包。
測評(píng)服務(wù)：指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級(jí)人才的測評(píng)服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)建崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)1秀團(tuán)隊(duì)，-站，企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵(lì)機(jī)制，---監(jiān)測關(guān)建崗位和經(jīng)營管理層人力動(dòng)態(tài)。
勞務(wù)外包，又稱勞務(wù)---，獵頭招聘，勞務(wù)外包---要求如下:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派譫業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)注冊(cè)資本不得少于rmb二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
(三)有符---律、行zheng法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)---管理制度;
(四)法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)----申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，---動(dòng)理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)。
采用---對(duì)員工的弊在哪里：
1、固化員工的思維模式
---的業(yè)務(wù)一般都是企業(yè)當(dāng)中非---方式事情，麻城招聘，基本上都是一個(gè)比較簡單的工作，如果員工長期在一個(gè)崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。
2、員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)沒有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。
3、---公司承擔(dān)用人單位的責(zé)任，與外包公司簽訂合同，會(huì)發(fā)生與用人單位無關(guān)的勞動(dòng)爭議，即員工與勞務(wù)公司之間的爭議。
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