勞務派遣與服務外包的區(qū)別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，黃岡招聘外包，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
招聘外包能給企業(yè)帶來什么樣的優(yōu)勢？
首先招聘外包公司輸送來的人才，招聘服務外包，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，招聘外包機構(gòu)，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和---。
很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支，招聘外包服務，也就是無形中節(jié)省了很多不---的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。
企業(yè)是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必不可少的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬---、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動---處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。
從某種---說，外包已經(jīng)存在了幾十年—— ---是在制造業(yè)部門，它是一種降低成本的手段。zui早的外包活動嘗試主要由大企業(yè)進行，業(yè)務外包服務，集中在信息技術(shù)服務領(lǐng)域。隨著網(wǎng)絡技術(shù)、高速數(shù)據(jù)網(wǎng)絡方面的進展，以及帶寬能力的增加，外包范圍有擴大，包括一系列管理事務，業(yè)務流程外包，企業(yè)可以“卸下”整個業(yè)務職能。bpo 服務的提供涉及金融、保險、醫(yī)1療、人力資源、信1用1卡、-、顧客照料以及銷售和營銷等領(lǐng)域。對于具體的bpo 服務來說，其復雜程度不盡相同，既有數(shù)據(jù)輸入或開列賬單等基本的管理職能，又有需要具備決策和解決問題能力的較為復雜的事務。事務復雜程度增加，招聘外包rpo，提供bpo服務所需的技能水平也隨之上升。
|
登錄后臺
滇公網(wǎng)安備 53011202000392