2020年進(jìn)入尾聲，很多用工企業(yè)也進(jìn)入的用工旺季，年底企業(yè)業(yè)務(wù)量增多，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業(yè)都已經(jīng)到了無人可用的地步，怎么辦呢?企業(yè)如何在短期自己招聘到一大批臨時用工呢，因此不少企業(yè)都選擇與外包服務(wù)公司合作。
企業(yè)也不一定非要去把招人的事情全權(quán)交給外包服務(wù)公司，實際上企業(yè)在起步階段可以先招好hr，招聘外包服務(wù)，將招聘權(quán)限交給hr讓他們按照企業(yè)領(lǐng)1導(dǎo)ren的要去做就行了。
但是企業(yè)自己招聘臨時gong需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)hr也很難在短期nei，招聘到大量的臨時gong，沒有人手，業(yè)務(wù)就得黃了。
招聘外包能給企業(yè)帶來什么樣的優(yōu)勢？
首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來的的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過多的培訓(xùn)，雖然要給勞務(wù)派遣公司支付部分費(fèi)用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和-。
很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不-的資金浪費(fèi)，因為企業(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強(qiáng)，浪費(fèi)時間和成本開支。
企業(yè)是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業(yè)-的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運(yùn)營而設(shè)置的一個部門，麻城招聘外包，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬-、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動-處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。
長遠(yuǎn)來看，靈活用工行業(yè)會加速發(fā)展。因為企業(yè)不合規(guī)的問題比較復(fù)雜，涉及用工、稅收、發(fā)1票、財稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，-不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標(biāo)完不成了的情況下，招聘外包托管，所以，企業(yè)會更容易接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。
此外，幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實靈活用工市場運(yùn)作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺合規(guī)發(fā)展，招聘服務(wù)外包，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅守的使命。例如把保險經(jīng)紀(jì)、物流運(yùn)輸、社交電商、mcn機(jī)構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實靈活用工情況較好。
未來，勞務(wù)派遣還要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實情況，讓合規(guī)經(jīng)營，有章可循切實支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營速度，減少企業(yè)損失，提升競爭力。
|
登錄后臺
滇公網(wǎng)安備 53011202000392