定制
1、職業(yè): 工作服設(shè)計(jì)的原則首先是明確的針對(duì)性: 針對(duì)不同行業(yè)、同一行業(yè)不同企業(yè)、同一企業(yè)不同職位、同一職位不同身份、性別等。工作服必須為本單位---設(shè)計(jì)或選用，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品才能滿足本單位的要求。
2、廣告性：可以做宣傳、打廣告，文化杉定制公司，例如我們很多企業(yè)服務(wù)管理行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號(hào)的服裝，走在發(fā)展路上，看見穿著一樣重要的人，我想大家還是會(huì)下意識(shí)的多看幾下吧，這樣不僅能夠吸引了人們的眼球，也是打了一個(gè)免費(fèi)的廣告。
3、方便作業(yè)：工作服是用于管理工作時(shí)穿的，無(wú)論我們選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是---，都必須---自己穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有得到充分發(fā)展考慮的。
4、經(jīng)濟(jì)：除了一些昂貴的工作服，文化杉定制，比如特定的禮儀服裝。
5、耐久性：現(xiàn)在采購(gòu)大企業(yè)，而且平均每個(gè)員工每年要穿四套衣服，而且每天穿一套衣服，文化杉定制價(jià)格，而一件衣服是一年一次，對(duì)服裝的要求很---。因此，在服裝材料和工藝中應(yīng)---注意---，而工作服裝也應(yīng)考慮異常磨損的情況，這一般在生產(chǎn)中不考慮成衣。
在管理規(guī)范的外資企業(yè)，不僅要求每個(gè)工作人員都穿好
辦公室經(jīng)理不同于制造部的工作服等。員工還必須在工作時(shí)間擔(dān)任管理職務(wù)。這些還旨在讓每個(gè)工作的人承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，這種不同工作服的區(qū)別，也有利于現(xiàn)場(chǎng)管理，可以有效防止工人在工作時(shí)間擅自離境等。工作服除了防塵、安全、工作標(biāo)志外，還提醒每個(gè)員工，他們處于工作狀態(tài)，當(dāng)你穿著工作服走出企業(yè)時(shí)，你也代表了企業(yè)的形象。
我們都知道，食品車間的要求是非常嚴(yán)格的，對(duì)于食品車間
1、立領(lǐng)要求
立領(lǐng)設(shè)計(jì)可以合理的包住員工的頸部，對(duì)于要求嚴(yán)格的食品廠來(lái)說(shuō)，這一細(xì)微的設(shè)計(jì)可以---地將灰塵阻擋在外面。---地---了食品的清潔衛(wèi)生要求。
2、可拆卸袖
可拆卸袖是一個(gè)不可缺少的關(guān)鍵性要求。對(duì)于食品廠的員工來(lái)說(shuō)，文化杉定制多少錢，有時(shí)需要穿著短袖企業(yè)工作服工作。這一設(shè)計(jì)可以---地解決這一問題，此外，可拆卸袖工作服又可以省去一套工作服的成本。的設(shè)計(jì)使得企業(yè)又省去一部分成本。
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