勞務(wù)外包公司-要求
外包與勞務(wù)派遣不同，單從對勞務(wù)外包公司-要求來說也是不同于勞務(wù)派遣的，從事勞務(wù)派遣需要取得勞務(wù)派遣許可，人才招聘外包，而外包目前則沒有進(jìn)行許可制，但這不代表勞務(wù)外包不需要-，相比勞務(wù)派遣來說外包需要專1業(yè)的-：
1，甲方企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司時應(yīng)充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經(jīng)營審計(jì)報告，因?yàn)橥獍隙ㄊ切枰獍⻊?wù)商來承擔(dān)所有的風(fēng)險的，如果你選擇了一個沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的外包服務(wù)商，那么如果出現(xiàn)問題zui后可能還需要你公司進(jìn)行善后。
2，除了勞務(wù)外包公司的風(fēng)險承擔(dān)能力，發(fā)包方還需要考慮發(fā)包項(xiàng)目后，勞務(wù)外包承包方是否對此項(xiàng)目有足夠的專1業(yè)度，招聘外包公司，這關(guān)系到發(fā)包項(xiàng)目完成的品質(zhì)和xiao率，我們進(jìn)行勞務(wù)外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業(yè)度不夠的話，那么進(jìn)行的這個勞務(wù)外包意義也不大。
3，勞務(wù)外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗(yàn)等工作。
派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制-，有效降低了用工成本和風(fēng)險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業(yè)服務(wù)，招聘外包托管，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動-，減少勞動爭議等問題。
而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種-用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、--用工編制的-，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來-的考驗(yàn)。
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