企業(yè)采用勞務(wù)---的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活,人員進出手續(xù)都由---公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動---的麻煩,勞動者和---公司有直接的勞動關(guān)系,---應(yīng)該由---公司來解決。話雖如此,正規(guī)勞務(wù)外包公司,但用人單位在簽訂勞務(wù)---合同時也應(yīng)當(dāng)做到“一審核四明確”:
“一審核”:
簽定勞務(wù)---合同前,應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)---企業(yè)的---:許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)---服務(wù),有些經(jīng)過許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務(wù)---機構(gòu)的---。如果與有資格的---機構(gòu)簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非i法的---機構(gòu)簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構(gòu),直接向用人單位提供勞務(wù),法i院將可能認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
“四明確”:
1、簽定勞務(wù)---合同時,應(yīng)當(dāng)明確---企業(yè)對---勞動者工資支付的義務(wù)及-和追償權(quán)用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的,實際用人單位克扣、無故---勞動者工資的,由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù),實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
為了防止---企業(yè)---工資行為造成的連帶風(fēng)險,同時為了督促---企業(yè)---向---勞動者支付工資,在簽定勞務(wù)---合同時,應(yīng)當(dāng)明確---企業(yè)對---勞動者工資支付的義務(wù)及-和追償權(quán)。如果---企業(yè)由于沒有---支付工資引發(fā)訴i訟,在仲裁裁決用人單位對此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下,不但可以依照約定向---企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)-。
在實際操作中,在簽訂勞務(wù)外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)---合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)---合同中,勞務(wù)外包公司,用工單位要求勞務(wù)---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協(xié)議中,按照《勞動合同法》的要求,應(yīng)當(dāng)約定---崗位和人員數(shù)量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,明確勞務(wù)---單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)---協(xié)議的內(nèi)容告知被---勞動者。
4.約定稅收財務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中,說明勞務(wù)費用稅收的處理,可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價,要求承包單位提供。
勞務(wù)---合同中說明,勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān),與企業(yè)---費用的結(jié)算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是,根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定,勞務(wù)---外包公司,個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實體作為承包單位,亳州勞務(wù)外包公司,以減少風(fēng)險。
性質(zhì)不同:無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務(wù),而勞務(wù)---則是提供直接的勞務(wù)服務(wù)。
關(guān)系不同: 主要的差別在于勞動者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動者與---公司是雇傭關(guān)系,而與企業(yè)即客戶單位是服務(wù)關(guān)系。
責(zé)任不同: 由于雇傭關(guān)系的不同,---公司與勞動者之間的關(guān)系,緊密、嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé),更有利于勞動者的就業(yè)與再培訓(xùn),有利于待業(yè)者的重新組織化,而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關(guān)系,不存在任何隸屬并且負(fù)擔(dān)責(zé)任較少。
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