1、用人方式靈活多樣
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，勞務(wù)---有限公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。
2.節(jié)省成本
勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)成為來(lái)說(shuō)可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會(huì)開(kāi)具6%的---發(fā)i票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約如社i保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。
3.解決崗位編制問(wèn)題
目前很多---、---崗位編制都被---得死死的，活總得有人干，所以只能通過(guò)勞務(wù)外包形式擴(kuò)充人員。
4.降低用人成本
用工單位在核算---員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被---員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)---用票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出---降低。
5.減少勞動(dòng)---
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和---單位簽訂---服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)---公司，---單位與---員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與---員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與---員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的---。
在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和
1.合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)---合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)---合同中，勞務(wù)---公司電話，用工單位要求勞務(wù)---單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在---協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定---崗位和人員數(shù)量、---期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)---單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)---協(xié)議的內(nèi)容告知被---勞動(dòng)者。
4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供。
勞務(wù)---合同中說(shuō)明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)---費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，亳州勞務(wù)---公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。
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